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多多少少帶遺憾畢業后份工作你干了多久

2019年05月03日 栏目:娱乐

今年高校的畢業季已落下帷幕,去年告別學校的“準職場人”也已經度過了“職場體驗期”,其中不乏作出了新選擇的人。在當事人眼中,離職是“勇于尋求并

今年高校的畢業季已落下帷幕,去年告別學校的“準職場人”也已經度過了“職場體驗期”,其中不乏作出了新選擇的人。在當事人眼中,離職是“勇于尋求并且忠于自我”;而旁觀者卻更愿意稱他們為“不知安分地折騰”。

毕业生究竟为什么选择频频“闪人”?跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响?

份工作带着遗憾

毕业接近一年,小琳换了五份工作。“公司事情太多,经常要加班”,是她决定辞职的理由。

而同样的理由,让李松已经“失业”在家两个多月了,上一份工作,就是因为工作强度太大,他受不了每天晚上都要加班,才离的职。

临毕业那会儿,李松宿舍4位同学聚在一起,谈论着对未来的憧憬:一份月薪四千,朝九晚五,离家不要太远的工作。

次找工作面试时,问及期望薪资后,HR眼中掩不住的讶异。当时李松并不知道,在这个城市,“月薪四千”,那是在公司有了一两年工作经验的员工,才有的待遇。薪水远远低于预期,在此基础上,扣除了五险一金,根本少得可怜。

大家的份工作,多多少少都是带着遗憾去的。很难找到专业对口的工作,同一个专业,有做销售的,有当培训导师的,也有做每天各种杂事加身的行政的。在公司里,虽没有遇到电视剧中的那些钩心斗角,但总是因为经验不足而屡屡出错。被领导训斥一两次,听同事说一两句抱怨,就开始委屈不已,怀念过去的时光。

频繁跳槽、重新准备考研、零准备创业……这些都是毕业后这一年中,李松大学里的那群伙伴,所不断经历着的。

98%毕业生主动离职

现如今,短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。

据麦可思研究院发布的数据显示,2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯,2011届本科毕业生中,有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过,8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说,毕业两年内,“痴心不改”的毕业生不足四成。

这些毕业生是被“炒了鱿鱼”,还是主动炒了老板?麦可思数据显示,在2014届有离职行为的本科毕业生中,高达98%的比例具有主动离职经历。

去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她,之前在一家私企做财务审核。

杨娟记得,入职不到一个月,老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时,却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她:“你来这里干什么?如果没什么事情的话请离开。”

“老板说财务部门所有员工都要来,难道我不算吗?”想起当时的场景,杨娟仍然余怒未平,她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。

试错还是跳板?

“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场,就是没完没了的方案。”就职一年,沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。

去年9月,沙璐放弃了手里的其他6个offer,毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位,虽然专业不怎么对口,但原因很简单:能解决北京户口。

可入了职,她才发现想象的困难不及现实中的万分之一:她的部门承接了很多新任务,单位也没有可供进人的岗位,只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。忙的日子,连续一周睡不到20个小时,几近要“吐血”。

这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来,但为了户口,她只得暂时把理想踩在脚下,“只要拿到了,我马上辞职”。

不能正确分析自己,心态失衡,难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的缘由。

麦可思数据显示,2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中,个人发展受限(50%)和薪资偏低(43%)是主要原因。除此之外,想改变职业或行业(37%)、对单位管理制度和文化不适应(24%)、就业没有安全感(16%)等也被提及。

跳槽“闪人”注意什么?

有3年工龄的罗潇觉得,自己进入了“恶性循环”中。这几年,她分别做过婚庆公司的助理、新媒体的,也去过朋友的店里帮忙统筹。在搜罗“下家”时,罗潇才发现,自己并没有由于这些经历“加分”,反而还贬值了——与刚毕业的大学生相比,年龄、活力等都是问题;较成熟的职场人而言,前几段经历毫无继承性,在社会招聘时也极难出彩。

据麦可思数据,2014届本科生毕业半年内无离职经历的群体月收入、就业满意度、工作与专业相干度更高。麦可思研究院分析:一方面,可能是因为频繁离职影响就业质量;另一方面,月收入低、就业满意度低、工作与专业相干度低也有引发职场新人离职的可能,这会进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。

跳槽是双向选择的进程。对求职者来说,“闪人”时要注意什么?

在跳槽之前,员工应该全面评估和审视自己。频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。跳得太频繁说明,你要么不知道自己要甚么,要么判断和选择能力比较弱。

很多工作一个星期你就知道怎么做了,但是知道不代表能做到,也许你需要3年时间才能真正进入状态。另外,频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水,没有足够的机会了解别人,也没有足够的机会展现自己。

不要在不如意的时候跳槽,人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里,想清楚自己下一步发展是什么,下一份工作是不是能满足发展的条件。(宗禾)

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